Code de conduite des fournisseurs

Systèmes technologiques PAT inc.

PAT Technology Systems Inc. (« PAT ») s’engage à mener ses activités de manière responsable, éthique et durable. Nous recherchons des fournisseurs, des sous-traitants et des partenaires commerciaux (« Fournisseurs ») qui partagent cet engagement et qui respectent le présent Code de conduite des fournisseurs (« Code ») lorsqu’ils font affaire avec PAT.

Ce code définit des normes minimales. Les fournisseurs sont tenus de respecter toutes les lois et réglementations applicables dans les pays où ils exercent leurs activités, ainsi que les principes énoncés ci-dessous.

1. Conformité juridique

Les fournisseurs doivent se conformer à toutes les lois, réglementations et normes industrielles applicables, notamment celles relatives au travail, à la santé et à la sécurité, à la protection de l'environnement, à la lutte contre la corruption et à la protection des données.

Lorsque les lois locales et le présent Code diffèrent, les fournisseurs doivent se conformer à la norme la plus élevée.

2. Droits de l'homme

Les fournisseurs doivent respecter les droits humains internationalement reconnus, notamment les principes énoncés dans la Constitution. Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux relations humaines Droits.

Les fournisseurs ne doivent ni se livrer à, ni soutenir, ni tolérer :

• travail forcé, travail sous contrat ou travail involontaire,

• travail des enfants,

• la traite des êtres humains, ou

• toute forme d’exploitation ou d’abus.

Le travail doit être librement choisi et les travailleurs doivent être libres de quitter leur emploi conformément aux lois applicables.

3. Normes du travail et du lieu de travail

Les fournisseurs doivent garantir un lieu de travail sûr, sain et respectueux et se conformer aux lois du travail applicables, notamment celles qui régissent :

• salaires et avantages sociaux,

• les heures de travail et les heures supplémentaires,

• les périodes de repos et les droits à congés.

Les fournisseurs doivent :

• interdire la discrimination, le harcèlement et les représailles,

• respecter la liberté d’association et le droit à la négociation collective légale, conformément aux lois locales, et

• Traiter tous les travailleurs avec dignité et respect.

4. Santé et sécurité

Les fournisseurs doivent assurer un environnement de travail sûr et sain et prendre les mesures appropriées pour prévenir les accidents du travail, les blessures et les maladies professionnelles.

Ce tarif comprend :

• identifier et atténuer les risques pour la santé et la sécurité,

• en fournissant une formation appropriée et un équipement de protection, et

• Maintenir les procédures de préparation et d'intervention en cas d'urgence.

5. Responsabilité environnementale

Les fournisseurs doivent se conformer aux lois et réglementations environnementales applicables et exercer leurs activités de manière à minimiser leur impact environnemental.

Dans la mesure du possible, les fournisseurs sont encouragés à :

• réduire les déchets, les émissions et la pollution,

• utiliser efficacement l'énergie, l'eau et les matières premières,

• gérer les substances dangereuses de manière responsable, et

• prendre en compte les impacts environnementaux de leurs opérations et de leurs chaînes d'approvisionnement.

6. Intégrité et éthique des affaires

Les fournisseurs doivent exercer leurs activités de manière éthique et intègre.

Les fournisseurs ne doivent pas se livrer à :

• pots-de-vin, corruption ou paiements indus,

• fraude, extorsion ou détournement de fonds, ou

• des pratiques commerciales déloyales ou trompeuses.

Les fournisseurs doivent se conformer aux lois anticorruption et anti-pots-de-vin applicables et mettre en place des contrôles appropriés pour prévenir tout comportement contraire à l'éthique.

7. Confidentialité et propriété intellectuelle

Les fournisseurs doivent protéger les informations confidentielles et la propriété intellectuelle appartenant à PAT et à des tiers et n'utiliser ces informations qu'à des fins commerciales autorisées.

Toute divulgation, utilisation abusive ou violation non autorisée de la propriété intellectuelle est strictement interdite.

8. Sous-traitants et chaîne d'approvisionnement

Les fournisseurs sont tenus d'appliquer les principes de ce Code à leurs propres fournisseurs et sous-traitants lorsque cela concerne les biens ou services fournis à PAT.

Il incombe toujours aux fournisseurs de veiller au respect de ce code au sein de leur chaîne d'approvisionnement en ce qui concerne les produits ou services PAT.

9. Surveillance et conformité

PAT peut demander aux fournisseurs des informations ou une confirmation raisonnables afin d'évaluer leur conformité au présent code.

Les fournisseurs sont censés :

• informer rapidement PAT de toute violation importante du présent Code,

• prendre des mesures correctives lorsque des problèmes sont identifiés, et

• coopérer de bonne foi aux demandes de conformité raisonnables.

Le non-respect du présent Code peut entraîner des mesures correctives, une suspension ou la résiliation de la relation commerciale.

10. Amélioration continue

PAT encourage ses fournisseurs à améliorer continuellement leurs pratiques sociales, environnementales et éthiques et à s'engager de manière constructive dans la gestion des risques et des opportunités liés à une conduite responsable des affaires.

Engagement en matière de responsabilité sociétale des entreprises

Chez PAT Technology Systems Inc., nous nous engageons à mener nos activités de manière responsable, éthique et durable. Nous sommes convaincus que notre succès à long terme repose sur le respect des personnes, des pratiques environnementales responsables et l'intégrité dans la conduite de nos affaires.

Respect des droits de l'homme

Nous respectons les droits humains internationalement reconnus et ne tolérons ni le travail forcé, ni le travail des enfants, ni la traite des êtres humains, ni aucune forme d'exploitation. Chez PAT, le choix d'un emploi est libre et nous nous engageons à traiter chaque personne avec dignité, équité et respect.

Nos collaborateurs et notre environnement de travail

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr, sain et inclusif. Nos pratiques d'emploi sont conformes à la législation du travail en vigueur, notamment en ce qui concerne les salaires, les horaires de travail, la sécurité au travail et les droits des employés.

Nous promouvons l'égalité des chances, interdisons la discrimination et le harcèlement, et soutenons un environnement de travail où les employés sont traités avec respect et professionnalisme.

Responsabilité environnementale

Nous reconnaissons l'importance de la protection de l'environnement et nous nous efforçons de minimiser l'impact environnemental de nos activités. Nous respectons la réglementation environnementale en vigueur et cherchons à optimiser notre fonctionnement en réduisant nos déchets, en utilisant les ressources de manière responsable et en améliorant continuellement notre performance environnementale lorsque cela est possible.

Fournisseurs et partenaires commerciaux

Nous souhaitons collaborer avec des fournisseurs et des partenaires commerciaux qui partagent notre engagement en faveur de pratiques commerciales responsables, notamment le respect des lois applicables en matière de droits de l'homme, de normes du travail, de santé et de sécurité, et de protection de l'environnement.

Engagement continu

Notre démarche en matière de responsabilité sociétale des entreprises est continue. À mesure que notre entreprise se développe et que la réglementation et les attentes évoluent, nous continuerons d'examiner et d'améliorer nos pratiques afin de garantir un fonctionnement responsable et durable.